La liste des agents bénéficiant d’un avancement de grade et d’une promotion interne a été publiée sur l’intranet ! Un grand bravo à tous nos collègues qui ont réussi à obtenir ces avancements. Pour certains, cela représente une augmentation significative de leur rémunération, on ne va pas se mentir,
Dans cette vidéo, je vous parle de l’impact de l’inflation sur les salaires, en particulier le SMIC et le minimum de traitement dans la fonction publique. Selon la dernière “Note de conjoncture de l’INSEE” de mars 2024 (ici : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/7943944/ndc-mars-2024.pdf), l
Fin des vacances scolaires et c’est l’heure de la reprise pour de nombreux collègues ! Courage ! Et gardez en tête qu’il ne reste qu’environ deux mois avant d’atteindre les vacances scolaires de juillet 😁 😁 😁. Et que le mois de mai est un gruyère 😁 😁 😁.Du côté syndical, ces deux mois mai/juin seront
Dans cette vidéo, je reviens sur l’un des points à l’ordre du jour de la Commission de Dialogue Social du mardi 9 avril 2024. Lors de cette CDS une révélation importante nous a été faite concernant la future politique sur les lycées ! 🤫 🤫 🤫 Les représentants de la Présidente et divers hauts directeu
Quelques informations importantes concernant les avancements et promotions pour l’année 2024.Il semble que les responsables des sièges et les gestionnaires des établissements ont déjà reçu de la Direction des Ressources Humaines (DRH) les listes des agents officiellement éligibles pour une promotion
La Commission du Dialogue Social s’est réunie le vendredi 22 mars 2024 à 15h (!), avec à l’ordre du jour plusieurs points importants : 1. Modalité de calcul de la grille de répartition des effectifs agents des lycées2. Modalités de remplacement des agents permanents3. Historique des créations et red
🚀 Suite à un décret et un arrêté parus le 10 janvier 2024, une nouvelle règle “temporaire” permet d’augmenter le nombre de jours épargnables sur votre Compte Épargne Temps de 60 à 70 jours au maximum 📆 ✅. Mais attention, pour ceux qui avaient déjà profité d’une augmentation temporaire en 2020 et dép
SCOOOOOP ! Au Conseil régional 🏛, les hauts cadres dirigeants 👩💼👨💼, ils sont en pleine mission secrète pour concocter une marque employeur ultra originale ultra attractive 💡. 🤐 🤐. 🤐 Face à un futur casse-tête de recrutement 🤯, notre Présidente a joué la carte de l’innovation en confiant les rênes
Jusqu’en 2020, la dotation régionale était exclusivement réservée à l’achat d’Équipements de Protection Individuelle (EPI) pour les établissements.Cette situation a évolué à la suite de la Commission Permanente du 10 juillet 2020, qui a décidé d’élargir l’utilisation de la dotation annuelle pour l’a
Actions mises en place depuis les précédentes réunionsDocument unique d’évaluation des risques : actualisation 2023 Programme triennal de prévention des risques professionnels 2024-2026 Bilan des assistantes sociales du personnel Visites d’inspection (ACFI) : LP Luxembourg, Vesoul (70), le 10 octo
Dans cette vidéo, une bonne nouvelle pour les agents ! 📣 Patrick Ayache, Vice-Président RH, a annoncé lors du dernier Comité Social Territorial et confirmé en réunion ce 22 mars, que la NBI QPV REP REP+ sera bien versée rétroactivement aux agents exerçant leurs services publics dans les “quartiers d
Dans cette vidéo… découvrez les orientations RH pour 2024 révélées lors de la séance plénière des élus du Conseil régional les 14 et 15 décembre 2023. Une session mouvementée (#FEADER) marquée par une volonté d’accélérer les débats, des anecdotes surprenantes, et une vice-présidente apparemment fati
Et oui, tout travail mérite salaire ! Si vous occupez la fonction d’assistant de prévention au sein du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté, assurez-vous lors de votre entretien annuel et de la complétude du formulaire CIA (prime versée en juin) que votre supérieur hiérarchique (N+1) n’oublie
Dans cette vidéo 🎥, je vous parle du sujet 🚭 de la réglementation autour des espaces fumeurs au travail, plus spécifiquement dans les établissements scolaires. Résumé : les règles applicables diffèrent selon la nature et la fonction de chaque bâtiment. ▶️ Pour les bâtiments qui ne sont pas des établ
En propos préalables à ce Comité Social Territorial, l’UNSA souhaite souligner avec positivité la trajectoire de modernisation prise par notre administration régionale à la lecture de l’ordre du jour de ce CST.Nous avons noté avec satisfaction que pas moins de 3 rapports à l’ordre du jour de ce CST
Dans cette vidéo, je vous explique pourquoi il est déconseillé d’accepter une promotion en catégorie B ! Surtout si vous êtes actuellement dans le dernier grade de la catégorie C (C3). Une collègue, actuellement C3 et ayant réussi le concours de rédacteur territorial, a découvert qu’elle perdrait en
Il est “concevable” qu’un Directeur Général des Services (DGS) puisse hésiter à prendre sa carte syndicale. Je peux comprendre cette réserve.Mais pour tous les autres agents du Conseil régional, s’engager dans une démarche de soutien à un syndicat – idéalement : l’UNSA – est non seulement un droit m
Dans cette vidéo, je vous parle de l’engagement de l’UNSA pour défendre les droits des agents malades au sein de notre collectivité le Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté. Grâce à nos efforts, deux dispositifs ont été mis en place pour soutenir ces agents : 1️⃣ Le premier dispositif est la c
Selon nos informations, une nouvelle COM applicable dès le 1er septembre 2024 est en cours de préparation. Un dossier syndical majeur doit être bouclé au cours du premier semestre 2024 (mais qui ne figue toujours pas l’ordre du jour de nos prochaines instances…).Une COM ?Oui : une Convention d’Objec
Voici l’ordre du jour mis à jour du prochain Comité Social Territorial (CST), qui se tiendra le 7 mars 2024 après-midi à Dijon :Mesures concernant les postes budgétaires (avis requis)Projet de fusion des lycées Jean-Joseph Fourier et Saint Germain (avis requis)Dématérialisation des bulletins de paie
Concernant les missions des agents d’accueil du Conseil régional, après vérification de la fiche de poste “type” du Conseil régional, elles comprennent principalement l’accueil physique et téléphonique, la gestion des demandes, l’orientation du public, la tenue du standard, la participation à l’affi
Après 4 mois de lutte acharnée contre l’administration pour contrer leur projet de réduction des moyens alloués aux lycées, une victoire a été remportée : l’intersyndicale UNSA, FO, et CGT a obtenu le retrait de ce projet controversé, qui ne sera finalement pas mis en œuvre au 1er mars comme initial
L’UNSA a obtenu – enfin – le versement de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) Quartiers Prioritaires de la Ville sur la paie de novembre. Cependant, depuis cette mise en oeuvre, l’UNSA a adressé une lettre à la Présidente du Conseil régional pour solliciter des éclaircissements et des explica
