La liste des agents bénéficiant d’un avancement de grade et d’une promotion interne a été publiée sur l’intranet !
Un grand bravo à tous nos collègues qui ont réussi à obtenir ces avancements.
Pour certains, cela représente une augmentation significative de leur rémunération, on ne va pas se mentir, surtout pour les hauts-grades ! 😁Un exemple, le grade d’attaché hors-classe (grade assez méconnu). Jackpot avec des indices bruts qui vont de 797 à HEA ! Et une carrière dans le grade qui peut se faire en moins de 12 ans pour arriver à l’indice brut HEA. Genre, tu rentres à 40 ans dans le grade, et bien à 52 ans, tu sera en bout de grille, potentiellement en HEA.
HEA ?
Oui, par exemple, le grade d’attaché hors-classe, qui est destiné à l’élite de nos hauts fonctionnaires territoriaux, comprend un échelon spécial appelé “HEA” (en gros le même salaire que DGS/DGA d’une région en début grille).
Quand les élus du Conseil régional décident de vous donner cet échelon (que l’on trouve dans d’autres grilles A+, ex. Ingénieur Hors-Classe), cela signifie : accéder à une rémunération exceptionnelle 💶 💶 💶, et qui augmente automatiquement chaque année 💶 💶 💶 grâce aux chevrons !
Chevrons ?
Oui, contrairement aux “agents d’en bas”, les “agents d’en hauts” ne mettent pas de plus en plus de temps pour prendre un échelon et une augmentation, pour les brillants hauts-fonctionnaires territoriaux qui assument des responsabilités écrasantes et sont responsables sur leurs deniers personnels (je plaisante), en bout de grille, ils avancement de plus en plus vite. Exemple échelon HEA =
- Première année (ex. 1er mai 2024) – HEA 1 : 4 405,89 € mois
- Deuxième année (1er mai 2025) – HEA 2 : 4 578,19 € mois
- Troisième année (1er mai 2026) – HEA 3 : 4 809,56 € mois
Même principe pour le passage de HEA à HEB, puis HEC… 🚄 🚄 🚄 💶 💶 💶 Chaque année des sous !
Evidemment, ces montants (bruts) sont hors primes d’encadrement, IFSE, CIA, NBI… astreintes, logement de fonction, voiture et autres gratifications qui pourraient s’ajouter.
Bon bref, j’en reparlerai,
Sinon, sans transition, quelques points de vigilance :
- Avancements de grade : les nominations sont réalisées selon l’ordre du tableau définitif. Si celui qui est devant nous n’est pas nommé (la nomination n’est pas automatique…), vous ne pourrez pas être nommé. C’est parfois une stratégie de certaines d’administration pour bloquer les agents en fin de liste d’avancement de grade…
- Promotions internes : L’inscription sur la liste d’aptitude ne garantit pas automatiquement une promotion dans le nouveau cadre d’emploi. Cela nécessite peut-être la création d’un poste ou une mobilité.
- Recours juridiques : En cas de désaccord ou de procédure contestée, les agents peuvent introduire un recours devant le juge administratif dans un délai de 2 mois suivant la publication de l’arrêté
- Un exemple de recours susceptible de réussir au tribunal ? Exemple : Lorsque la procédure d’évaluation de l’agent est incomplète. Les situations où l’agent n’a pas été évalué, où il manque un compte-rendu professionnel, ou encore lorsque l’établissement n’a pas transmis l’évaluation d’un agent pourtant bien “noté”.