Ces dernières semaines, la gestion des places de stationnement pour les agents des sièges du Conseil régional a été au cœur de nombreuses discussions et préoccupations.
🚗 L’UNSA tient à saluer l’engagement des agents qui ont proposé de nombreuses solutions constructives 👏, contrastant avec le manque de “communication positive” de l’administration sur ce sujet sensible. 🤐 (“ça sera ça et pas autrement“).
Bref.
🤝 Suite à un échange avec le Vice-Président des Ressources Humaines, Patrick Ayache, et sa réponse, l’UNSA le remercie pour avoir pris le temps de répondre à notre sollicitation en plein coeur de l’été. 🌞 Sa volonté d’apaiser la situation et de se voir pour en parler à la fin août est un geste apprécié qui montre son ouverture au dialogue social.
Pour l’UNSA, il est en effet essentiel de revenir sur ce dossier complexe et d’apporter quelques éclaircissements + ajustements. La gestion des places de stationnement ne doit pas uniquement se baser sur de “l’écologie-punitive” / Mesure autoritaire / Economiser 70 € par place pour l’employeur / Report de charge sur les agents… et sur la distance en km entre le domicile et le lieu de travail de l’agent, mais peut-être aussi sur une approche en termes de temps. Par exemple, si un agent met 20 minutes en voiture et 23 minutes en transport en commun, son transfert modal est plus simple !
En revanche, si le trajet en voiture prend 10 minutes et 60 minutes en marchant et prenant le bus, cette alternative n’a aucun sens.
Il est donc hyper important d’ajuster les critères pour éviter des pénalités temporelles et financières trop importantes pour les agents. Il faut trouver un équilibre et que notre administration entende les difficultés des agents et écoute leurs propositions.
On en reparle fin août avec le VP RH pour trouver des solutions. (D’ici là, l’UNSA conseille aux agents de garder leurs badges ! )